红网时刻新闻记者 梁馨雨 怀化报道

六月的怀化，雨霁初晴。

怀化日报社25楼新闻发布厅内，大屏幕上闪过一帧帧画面：从面对复杂报表的手足无措，到在商务谈判桌前的侃侃而谈；从青涩校园里的迷茫眼神，到独当一面时的坚定目光。这不是电影的蒙太奇，而是第一期“港培生”365个日夜的真实蜕变。

6月12日上午，第一期怀化国际陆港“港培生计划”成果报告会在此举行。市委组织部、市人社局、市发改委等市直单位负责人，在怀高校、重点企业代表及首期全体结业学员齐聚一堂，共同见证一场关于“城”与“才”的双向奔赴。

蜕变·从校园到职场的无缝衔接

“曾经的我，站在人生的十字路口；现在的我，是怀化国际陆港产业链上的一名‘战士’。”作为“港培生”代表，邓颖的分享赢得了阵阵掌声。

一年前，她和许多毕业生一样，面临着“去大城市闯荡还是回家乡发展”的纠结。入选首期“港培生计划”后，她进入了湖南兴怀新材料科技有限公司，开启了一段截然不同的职场旅程。

不同于普通的企业入职，“港培生计划”为她配备了一套 “成长套餐”。5天封闭式集训，既有应用经济学专家解读“一带一路”与陆港机遇，也有职场礼仪、商务谈判等实操课程；进入岗位后，企业高管“1对1”导师带教，轮岗制度让她在两年内接触采购、销售、运营等多个核心环节。

“那种初入职场的迷茫感消失了。”邓颖在分享中说道：“我知道脚下的这片土地正在发生什么，也知道自己手中的产品将去往世界的哪个港口。”

从“校园人”到“职场人”再到“陆港人”，短短一年，这群年轻人在怀化国际陆港的热土上，完成了令人惊叹的蜕变。

答卷·从人才流入到城市融入的双向奔赴

如果说“蜕变”是个体的成长，那么“答卷”则是这项计划对这座城市的深远意义。

报告会上，市人社局相关负责人将首期成果凝练为 “三份扎实答卷”，每一份都掷地有声。

长期以来，三四线城市的企业常面临“引得来、留不住”的尴尬。针对这一痛点，2025年，在市委人才工作领导小组办公室统筹下，13个市直部门联合出手，打破了企业单打独斗的招聘模式。这是一个 “政府做媒、企业相亲、学校培养、平台赋能”的闭环生态。政府提供政策补贴，企业提供实战岗位，高校精准推送生源。

这套机制创新，让“港培生计划”一举斩获省级人力资源服务创新奖项，探索出一条区域管培生培育的全新路径。

人才来了，产业就活了。随着这批高学历、高素质的年轻血液注入“5+10”现代化产业链，企业的管理效能和创新能力得到肉眼可见的提升。

对于这一点，邓颖感触颇深。作为从“北漂”返乡的代表，她见证了家乡从“人才流出地”向 “人才蓄水池”的转变。“现在的怀化国际陆港，班列呼啸，联通山海，这里不缺机遇，只缺发现机遇的眼睛。”她在台上动情地说，“我们不希望家乡永远是‘劳务输出地’，我们希望做家乡腾飞的‘合伙人’。”

这是一场城与人的双向奔赴。城市为青年提供舞台，青年为城市注入动能，“港培生计划”书写的，正是这样一份沉甸甸的成长答卷。

远航·从首期探索到二期扩容的品牌跃升

首期的“瓜熟蒂落”，预示着第二期的“春华秋实”。

报告会尾声再传利好：第二期“港培生计划”定于今年7月正式开班。消息一出，现场的高校学生代表与不少毕业生们备感振奋。

市人社局相关科室负责人在会后接受采访时透露了更多细节。随着品牌效应的扩散，二期参与企业已从首期的24家扩容至29家，累计释放出百余个优质岗位。岗位覆盖现代商贸物流、先进制造、中医药大健康等怀化国际陆港的核心产业带。

“如果说第一期是在‘摸着石头过河’，那么第二期就是我们架好了桥，等着更多有志青年跑过来。”市人社局负责人表示，下一步，怀化将持续深化政企联动，优化培育模式，不仅要把人才引进来，更要用真金白银补贴，让更多优秀青年在怀化立住脚、扎下根。

从“首期探索”到“二期扩容”，从24家企业到29家，从35个岗位到百余个岗位，“港培生计划”正在实现从项目试点到品牌跃升的跨越。

会场外，雨后的阳光洒在怀化的大楼上，也洒在那些年轻而充满朝气的脸庞上。对于这座城市而言，“港培生”这三个字，已经不仅仅是一个项目代号。它是怀化作为西部陆海新通道重要节点城市，对全国青年才俊发出的最诚挚的邀约。